Neue Wege in der Personalarbeit gehen!

Für was ich stehe

Als passionierte Personalerin arbeite ich voll Begeisterung und Freude mit Menschen.

Motivierte und talentierte Mitarbeiter*innen machen nachhaltige und auf die Zukunft gerichtete Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit erst möglich. Innovative Menschen kurbeln mit ihren Ideen die Wirtschaft an. Die Potenziale der Mitarbeiter*innen zu erkennen und sie dort einzusetzen, wo sie ihre Kompetenzen am besten entfalten können, ist das Ziel meiner Arbeit. Das gewährleistet, dass Mitarbeiter*innen dem Unternehmen auch langfristig zur Verfügung stehen.

Fachwissen und Expertise im Bereich People&Culture, Mobility und New Work treiben mich ebenso an wie die Neugier und Leidenschaft für Veränderungs- und Transformationsprozesse. Gemeinsam mit meinen Kund*innen erarbeite ich die bestmögliche Strategie für ihre Mitarbeiter*innen, um die Themen der neuen Arbeitswelt erfolgreich und nachhaltig umzusetzen.

Was heißt New Work?

Was bedeutet New Work?

Welche Nework Maßnahmen gibt es?

Was bringt New Work?

NEUES ARBEITEN ("New Ways of Working")

Das Thema künftige Arbeitswelten ("New Work") ist ein Megatrend, der seit 2020 massiv an Aufschwung gewonnen hat. Der demografische Wandel, die Digitalisierung, der enorme Wissenszuwachs in der Gesellschaft und die fortschreitende Globalisierung verändern unsere Arbeitswelt. Die Wertevorstellungen der Generationen Y und Z, etablierte Strukturen, traditionelle Wasserfallorganisationen und hierarchische Denkmuster machen es immer herausfordernder, als Arbeitgeber für junge Talente und Wissensarbeiter attraktiv zu sein.

Ich unterstütze meine Kunden dabei, neue Wege und Alternativen in der Neuen Arbeitswelt aufzuzeigen und Lösungen zu finden, Selbstorganisation im Unternehmen   bestmöglich umzusetzen. Durch meine 20-jährige Berufserfahrung in Industrie- und Produktionsunternehmen weiß ich, wo der Schuh der Praktiker drückt.  Das Thema New Work in der Industrie 4.0 ist mir dabei ein besonderes Anliegen. Meine Arbeit ist geprägt durch meine hands-on Mentalität. Mein Blick gilt pragmatischen Anwendungsmöglichkeiten im Rahmen der strategischen Personalmaßnahmen. Ich wende mich in meiner Arbeit insbesondere an HR-Verantwortliche und Führungskräfte.

parents@work

Ich bin seit Jänner 2023 Österreich Partnerin von parents@work. Wir unterstützen Organisationen dabei mit vorhandenen Ressourcen ein eigenes Peer Coaching Programm für im Unternehmen tätige Eltern aufzubauen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird ein immer wichtigeres Thema. Talente zu halten gelingt, wenn die Rahmenbedingungen so gesetzt sind, dass beides möglich ist: Familie und Karriere. Wir beziehen uns dabei nicht nur auf Frauen, es umschließt alle Eltern. Mütter wie Väter gleichermaßen. Wir helfen mit, Organisationen positiv und nachhaltig zu verändern. Unser Fokus liegt dabei auf:

• Arbeitgeberattraktivität
• Mitarbeiterbindung
• Diversität & Inklusion
• Employee Experience als Erfolgsfaktor im HR-Management

EXPAT MANAGEMENT

Sicherstellung von Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen, die fortschreitende Internationalisierung und vernetztes Arbeiten über Grenzen hinweg erfordern neue Ansätze in der Gestaltung von globalen Personaleinsätzen. Diese sind oft sehr komplex und werden als fast unlösbare Probleme wahrgenommen. Zunehmend mehr mittelständische und kleinere Marktteilnehmer exportieren, produzieren oder entwickeln in Ländern außerhalb Österreichs und in sogenannten Drittstaaten. Dazu werden Mitarbeiter grenzüberschreitend eingesetzt.

Ich berate meine Kund*innen bei Fragen rund um die Entsendung. Ich entwickle gemeinsam mit Kooperationspartnern maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und unterstütze rund um die Themen:

• Visum & Immigration (inbound & outbound)
• Entsenderichtlinien
• Interkulturelle Trainings
• International Onboarding
• Global Coaching & Spouse Support