Vision
Die demografische Situation und die gesteigerte Lebenserwartung in der DACH-Region haben schon jetzt einen erheblichen Einfluss auf unsere Arbeitswelt. Einerseits ist der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for talents“ in fast allen Branchen massiv spürbar, andererseits manifestiert sich auch der Megatrend „Silver Society“ immer mehr. Viele Menschen der Generation 60+ sind fit und gesund und haben Lust, länger im Erwerbsleben zu bleiben. Vorausgesetzt die Rahmenbedingungen stimmen.
In meiner Arbeit geht es darum, Wege aufzuzeigen, um Mitarbeiter*innen Ihr volles Potenzial zum Vorteil der Organisation entfalten zu lassen. Stärken zu stärken, Kompetenzen zu finden und dort einzusetzen, wo sie bestmöglich zum Wohl des Unternehmens und der Miiterbeiter*innen genutzt werden können ist für mich DER Weg, um Mitarbeiter*innen langfristig im Unternehmen zu halten.
Beratung
Als kompetente Partnerin begleite und berate ich Organisationen bei Veränderungsprozessen. Im Fokus stehen dabei immer die Mitarbeiter*innen und ihre bestmögliche Potenzialentfaltung in der Organisation. Team- und Organisationsentwicklung sowie kompetente Beratung im gesamten HR Life Cycle sind tragende Säulen meiner Arbeit.
Workshops
In meinen Impuls- & Sensibilisierungsworkshops zeige ich Wege zu mehr Eigenverantwortung, Entscheidungsfreudigkeit und Freude an der Mitarbeiter*innenführung auf. Meine Workshops orientieren sich sehr stark an den Bedarfen des Unternehmens und der Mitarbeiter*innen. Mit einer großen hands-on Mentalität und vielen Praxisbeispielen gelingt eine nachhaltige Umsetzung des Gelernten.
Business Coaching
Als systemischer und ISO zertifizierter Business Coach (Trigon, IOBC und ACC) und Mediatorin begleite ich Sie in ihrem Coaching Prozess oder in einer Konfliktsituation. Ich bin ich Sparring Partner für Führungskräfte, um ihre eigene Rolle besser zu verstehen und wachsen zu können. Gemeinsam reflektieren wir Herausforderungen. Ich unterstütze dabei, Stolpersteine zu überwinden und die Basis für erfolgreiches Führen zu schaffen.
Was bedeutet "Neue Arbeitswelt"?
Der Begriff „New Work“ oder "Neue Arbeitswelt" befasst sich mit sehr unterschiedlichen neuen Arbeitsformen. Es geht um neue Perspektiven in Unternehmen und Organisationen, in erster Linie aber darum auch in Zukunft wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben. Dazu braucht es begeisterte, lernfähige und motivierte Mitarbeiter*innen, die Lust und den Mut haben, neue Ideen umzusetzen.
Was heißt New Work? Was bedeutet New Work?
„Wertschöpfung durch gelebte Wertschätzung, psychologisches Empowerment in der Führung und Entfaltungsmöglichkeiten im eigenen Tätigkeitsbereich sind Erfolgsfaktoren, um die Talentdichte im Unternehmen zu erhöhen und Mitarbeiter*innen langfristig zu halten.“
Beatrix Mitterweissacher
Gründerin von Expat Austria
Talentdichte erhöhen
Gemeinsam mit meinen Kund*innen erarbeite ich Maßnahmen, die dabei unterstützen, die Potenziale der Mitarbeiter*innen zu erkennen und bestmöglich einzusetzen. Es geht darum, das Bewusstsein für neue Arbeitsformen zu schaffen und die Stärken der Mitarbeiter*innen dort einzusetzen, wo Sie ihr größtmögliches Potenzial ausschöpfen. Eine hohe Talentdichte von motivierten und zufriedenen Mitarbeiter*innen steigert nicht nur die Produktivität im Unternehmen, sondern führt zu Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Jedes Unternehmen ist anders. Entsprechend müssen sich auch die Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung anpassen. Ich helfe Ihnen, die richtigen Maßnahmen zu finden und umzusetzen.
