New Work

New Work Beratung

Neue Arbeitswelt 4.0

Organisationen sind komplexe Systeme, die für eine erfolgreiche Transformation Entschlossenheit, Offenheit und eine klare Haltung brauchen. Um Wandel erfolgreich und nachhaltig zu gestalten muss der Mensch im Mittelpunkt stehen. 

New Work Erfolgsfaktoren 

Als einer der ersten in Österreich IHK DE zertifizierten New Work Coaches freue ich mich, meine Kunden auf dem Weg bei der Implementierung von New Work Maßnahmen begleiten und unterstützen zu dürfen. 

Worum geht es mir als New Work Coach?

Im Fokus meiner Arbeit steht der Anspruch, die Neue Arbeitswelt so zu gestalten, dass sie für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen attraktiv ist. Die Erfolgsfaktoren dafür sind vielfältig:
  • Werteorientierte Kultur
  • Neue Führungsstile ("Servant Leadership")
  • Bereichs- & länderübergreifende Zusammenarbeit ("weg vom Silodenken")
  • Markenbotschafter Mitarbeiter 
  • Gelebte Feedback Kultur
  • Etablierte Meetingstrukturen 
  • Neue Technologien ("New Skills")
  • Ambidextrie in der Organisation 
Abseits von Home Office Lösungen und der Umgestaltung von Büros geht es bei New Work um viel mehr. Es handelt sich um einen Megatrend, der erstmals in den 1980er Jahren in den USA aufgetaucht ist. Es gibt den Anspruch, eine Arbeitswelt zu schaffen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen zuträglich ist. Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch, der mithilft das Unternehmen wettbewerbsfähig und innovativ zu gestalten. 

Was bringen New Work Maßnahmen?

New Work Maßnahmen unterstützen dabei, den Herausforderungen des aktuellen Arbeitnehmermarktes zu begegnen. Um die Talentdichte im Unternehmen zu erhöhen reicht es längst nicht mehr, das Unternehmen im Rahmen von "Employer Branding" Maßnahmen für potentielle Bewerber attraktiv zu machen. Grundbedürfnisse nach Autonomie und Kompetenz in der täglichen Arbeit sind wichtige Erfolgsfaktoren um Mitarbeitende längerfristig in der Organisation zu halten. 

Der Anspruch der Neuen Arbeitswelt ist es, Kompetenzen für eine erfolgreiche Weiterentwicklung zur Verfügung zu stellen ("upskilling") und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Talente ihr Potenzial entfalten können. Nur so kann Wettbewerbsfähigkeit und Innovation in der Organisation voran getrieben werden.

Als New Work Coach begleite ich Sie bei
  • der Bedarfserhebung
  • der Lösungsfindung und
  • der Umsetzung 
der notwendigen New Work Maßnahmen in ihrem Unternehmen Unternehmen. Ich sensibilisiere Ihr Führungstermin auf die Herausforderungen der Neuen Arbeitswelt und erkläre wieso die "Generation Most Wanted" so ist wie sie ist. Großartig und leistungsbereit, wenn die Art der Führung stimmt. Kontaktieren Sie mich jederzeit sehr gerne für ein persönliches Gespräch. Ich freue mich auf Sie!

Ihre 

Beatrix Mitterweissacher


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